¿Qué es una Unión?

Una unión es un grupo de empleados de una empresa que se unen para negociar colectivamente y obtener mejores sueldos y beneficios, así como condiciones de trabajo más seguras. Regresar al principio ¿Qué hacen las uniones? El objetivo principal de una unión es negociar buenos contratos para sus miembros y hacer cumplir las disposiciones de los mismos. La unión también administra directamente algunos de los beneficios de los contratos. Con frecuencia estos incluyen planes de salud, pensiones y asociaciones obrero-patronales, así como fideicomisos.

¿Cómo se organiza uno con los Teamsters?

Los empleados que quieren unirse a los Teamsters firman una “tarjeta de autorización para unirse a la unión”. Cuando una mayoría de empleados firma tarjetas, en la mayor parte de los casos estas se envían a la Junta Nacional de Relaciones Obrero-Patronales (NLRB). La NLRB entonces fija una fecha para las elecciones y las lleva a cabo por voto secreto. En algunos casos la compañía reconoce a la unión cuando una mayoría de los trabajadores firman las tarjetas.

Cuando la unión está certificada, la compañía está obligada por ley a negociar los sueldos, beneficios y condiciones de empleo. Las leyes que rigen el sector público y la industria de líneas aéreas son diferentes.

Si firmo una tarjeta de autorización, ¿tengo que votar que sí en las elecciones? ¿Qué pasa si cambio de opinión?

Los Teamsters están comprometidos a organizar a los trabajadores que quieren estar representados por ellos. La organización no consiste en tener un voto; consiste en adquirir una voz en el centro de trabajo.

Cuando la NLRB celebra una elección para una unión, esta es por voto secreto. Nadie tiene ningún derecho a saber por quién votó usted.

¿Cómo resuelve la unión los problemas con la gerencia?

Por medio del procedimiento de resolución de conflictos. El contrato explica cuáles son los procedimientos a seguir y cómo se van a resolver los conflictos.

Cuando la gerencia practica una conducta injusta o viola una cláusula del contrato, éste contiene pasos detallados para resolver el conflicto. Primero, usted habla con su supervisor. Cuando la gerencia se niega a hacer nada al respecto, usted va al delegado de taller de los Teamsters para que le ayude. El delegado se sienta con usted y la gerencia y tratan de resolver la cuestión. Si no se puede resolver en esa reunión, un agente de negocios de la unión habla sobre el asunto. Si el problema todavía no se puede resolver a satisfacción de todos, el agente de negocios apela a la alta gerencia. Si este paso falla, ambas partes nombran a un árbitro neutral para que escuche las pruebas y dictamine una resolución final del problema.

¿Quiénes son los delegados de taller y los agentes de negocios?

Un delegado de taller es uno de sus compañeros que actúa como agente de la unión en el centro de trabajo. Los miembros de la Unión y la unión local de los Teamsters determinan los procedimientos para elegir a los delegados de taller y negocian cuántos habrá en cada planta, turno y departamento. La función del Delegado de Taller consiste en asegurarse que la compañía cumpla con el contrato. Cuando surja un problema con la gerencia y usted necesite ayuda de la Unión, lo primero que debe hacer es visitar a su delegado de taller.

Un agente de negocios es un funcionario de su unión local encargado de atender cualquier problema que el delegado de taller no pueda resolver.

¿Qué es una “unidad negociadora”?

Una unidad negociadora está integrada por todos los empleados que tienen derecho a votar y a pertenecer a la unión.

¿Quién negocia su contrato?

 Los Teamsters y la compañía escogen a sus propios negociadores. El equipo de la compañía suele estar integrado por abogados, gerentes locales y miembros de la alta gerencia. El equipo de la unión suele constar de empleados de la unidad negociadora y expertos negociadores de la unión.

¿Qué puedo pedir que se incluya en el contrato?

Antes de comenzar las negociaciones contractuales, la unión le pregunta qué quisiera ver en un contrato. Generalmente la unión hace una encuesta entre todos los miembros de la unidad negociadora. Una vez negociado el contrato, se lo presentan a usted y sus compañeros para que lo ratifiquen. Si una mayoría no lo aprueba, su equipo negociador lo vuelve a negociar.

¿Cuánto tiempo duran los contratos?

Generalmente de 3 a 5 años.

¿Qué son las cuotas sindicales? ¿Para qué se usan?

Las cuotas sindicales son el dinero que usted le paga a la unión para ayudarla a pagar su personal auxiliar, los costos legales, los costos de las negociaciones, los honorarios de árbitros, etc.

¿Qué es un “local” o “unión local”?

Los Teamsters tienen una estructura que incluye un órgano nacional, intermediarios y uniones locales. La mayoría de las decisiones se toman a nivel estatal y de uniones locales.

Entonces, ¿qué hace la “Internacional”?

Las responsabilidades de la Unión Internacional incluyen: influir ante el Congreso para que pase leyes que beneficien a los trabajadores, prestar ayuda a las uniones locales que la necesiten y coordinar campañas nacionales de organización

¿Cuán democráticas son las uniones?

El proceso completo es abierto y democrático. Usted decide si quiere firmar una tarjeta de autorización. Usted decide si vota “sí” para unirse a la unión. Usted escoge a los compañeros que desea que figuren en su equipo negociador. Usted decide lo que va a decirle a sus negociadores que quiere que incluyan en el contrato. Usted vota por el contrato una vez que se negocie. Usted vota por la persona que quiere que sea su delegado de taller. Usted vota por las personas que quiere que sean los funcionarios de su local.